微软日本分公司推行一周4天工作制 生产率不减反增

微软日本分公司表示，8月份推行的一项将一周工作时间减少到4天的制度不仅提高了生产率，还降低了开销。根据彭博社网站发布的报告，作为“2019年微软生活和工作选择挑战”的结果，推行该制度后，每月销售额除以员工人数所得的“劳动生产率”，比去年同期提高了40%。

 
微软并不是唯一一家探索一周工作更短时间的公司。2018年，新西兰一家公司尝试了为期两个月的同样想法，发现员工的注意力有所改善，压力有所下降。

 
降低成本

 
报告显示，由于日本职员过度工作现象，微软的改革举措引起了特别关注。报告指出，日本不仅面临着人口老龄化，还有劳动力短缺的困扰。

 
据英国《卫报》报道，微软目前在日本的分支机构有2300名员工，在新制度下，8月份时员工可以在周五带薪休假。

 
这一举措为微软节约了不少开支，用电量减少了23%，纸张打印减少了59%。此外，这项改革还将会议时间限制在30分钟内，鼓励员工使用微软的Teams软件来取代开会。92%的员工对减少工作时间表示满意。

 
虽然这项改革取得了巨大成功，但据《卫报》报道，微软并没有表明这项倡议将持续多久。

 
彭博社提到，微软日本分公司将在今年接下来的时间里，开始工作和生活领域的其他挑战，鼓励员工“以更灵活、更聪明的方式” 休假。但是，该公司目前尚未宣布任何针对美国员工的类似计划。