在家工作的人是否应该被强制返回办公室?

女性往往比男性承担更多的育儿负担;不愿回到办公室,每周工作5天,缺乏弹性 (盖帝图像)
女性往往比男性承担更多的育儿负担;不愿回到办公室,每周工作5天,缺乏弹性 (盖帝图像)

一名英国政府高级官员提议公务员不到办公室上班时应获得较低工资引起了轩然大波,并引发了关于在家工作的新辩论。

本·查普曼在英国报纸《独立报》上发表的报告中说,这位神秘的部长,拒绝在上周一英国报纸刊登的新闻中透露自己的名字,强调在家工作的工人应该得到更少的薪水,因为他们节省了诸如通勤费用之类的费用。

“我认为想要继续前进的人会去办公室工作,因为这是人们取得成功的方式,”这位部长说,并补充说雇主不可能知道他们的员工是在工作还是在看电视。

远程工作系统具有“巨大优势”,包括较低的缺勤率 (Shutterstock)

家里还是办公室?

国会议员伊恩·邓肯·史密斯坚持认为公务员应该“离开家”去办公室。在受到严厉批评后,政府在数小时内收回了其所谓的提案。

查普曼表示,该提议被迅速撤回,展现了疫情期间出现的一些重要问题;人们在家工作时真的更昏昏欲睡、更懒惰、效率更低,还是这些想法已经过时了?对于雇主和整个经济体来说,重返日常通勤会更好,还是在家工作的好处(至少在一段时间内)会超过任何潜在的不利因素?

研究表明,在家工作一段时间可以提高生产力。亨利商学院战略人力资源管理助理教授丽塔·芳蒂娜博士引用大流行前收集的数据表明,混合工作系统具有“显着优势”,包括较低的缺勤率。

芳蒂娜博士说:“没有证据表明家庭工人的工作效率较低或更懒惰,因为疫情之前的数据恰恰相反。” 芳蒂娜博士也拒绝了降低不在办公室工作的雇员工资的想法,因为这是基于他们生产力较低的错误假设。

雇主应努力制定灵活的工作安排,使员工能够将在家工作的好处与在办公室进行定期互动结合起来 (Pixabay)

在家工作的优势

然而,在家工作也有缺点,正如芳蒂娜博士解释的那样,“工作场所的人际关系和社交互动与个人未来的职业发展密切相关。这对那些刚刚开始职业生涯的人来说尤其重要。”

芳蒂娜博士说,雇主不应采取整体方法,而应努力制定更灵活的工作安排,让员工将在家工作的好处与在办公室进行定期互动结合起来。

兰卡斯特大学就业研究所人力资源研究发展负责人斯蒂芬·贝文表示,虽然在家工作有其好处,例如在工作和其他事情之间取得更好的平衡,但它也可能通过加深某些人的孤立感,长此以往对心理健康产生负面影响。

招聘和就业协会经理沙吉亚·伊贾兹同意,从长远来看,远程工作是可能且有益的,但她说这并不适用于所有人。

“员工拥有要求弹性工作时间的权利是正确的事情,” 伊贾兹说,“雇主应该认真考虑什么对他们的业务最有利,并在决定远程办公或弹性工作前与员工协商,政府也应与公务员协商。”

英国的育儿成本是世界上最高的,远程办公减少了该成本 (盖帝图像)

育儿费用

芳蒂娜博士指出,在大流行期间对员工进行的研究表明,在家工作还必须照顾孩子时生产力较低,但这种影响在学校重新开放后就消失了,这表明改善儿童看护的同时也允许灵活工作可能是有益的。

作者补充说,英国的育儿成本是世界上最高的,而且全国范围内的育儿资源的质量和可用性并不相同。

出于这个原因,许多父母,尤其是经常比男性承担更多育儿负担的女性,不愿意回到办公室每周5天的固定工作制。除了昂贵的托儿系统外,在家工作也凸显了许多办公室设计不佳的事实。

在家工作还突出了许多办公室设计不佳的事实 (盖帝图像)

协作工作的类型

专家强调了两大类工作之间的差距,两类工作分别是协作工作,例如会议、头脑风暴或为共同的目标工作,以及需要集中注意力和持续专注的个人任务。

在大流行之前的时代,许多办公室工作人员基本上是在完全不合适的环境中从事后一种工作,例如狭窄、开放的办公室,这些办公室会不断地分散注意力并产生背景噪音。有趣的是,员工报告说在家中可以更轻松地集中注意力,这可能是研究人员发现的居家办公生产力优势的原因。

当然,这种体验并不普遍。与在拥挤的合租房屋的厨房餐桌上工作的应届毕业生或离校生相比,高级经理可能很富有,并且拥有安静的家庭办公室,不会那么分心。

与使用Zoom应用程序相比,面对面可以更成功地完成许多类型的协作工作 (Shutterstock)

更好地工作

很明显,与使用Zoom或Microsoft Teams相比,面对面可以更成功地完成许多类型的协作工作;但许多办公室的设计并没有考虑到这一点。简而言之,办公空间的设计很差,完全是为了错误的任务类型。

作者最后说,大流行为雇主提供了一个改革工作场所的理由,也为政府改善育儿环境提供了理由,以便更好地受益于在家和办公室工作。现有证据表明,与强迫员工恢复“一切照旧”相比,居家办公会给个人福祉和经济繁荣带来更大的好处。

来源 : 《独立报》

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