新数据证明法国就业中存在的种族主义

据法国劳工部公布的一项调查显示，法国用人单位在人员招聘的过程中往往倾向于法国本地血统的年轻人，而非来自马格里布地区的移民，无论他们的学历及学习成绩如何。

 
这项研究是在2016年4月至7月之间进行的，在研究过程中，专家们向40家拥有千名员工以上的法国公司及用人单位发出了1500份专门为研究目的而制作的简历。

 
专家们每次都会发送两份类似的简历，这两份简历只在申请职位者的姓名上存在区别，其中一份采用法国本地人的名字，而另一份的名字则带有马格里布地区移民的色彩。

 
而研究结果是，在具有法国本地人名字的申请者中，有47%获得了面试的机会，而马格里卜名字的申请者则只有36%得到了面试机会，差别达11个百分点。而在这40家企业中，还有12家企业存在最大的歧视水平，两者差别达35个百分点。

 
法国于2016年出台了一项法律，对任何涉嫌就业歧视的机构处以3年监禁及5万美元罚款。除种族歧视之外，就业歧视中还存在其他22种标准，包括残疾、年龄、性别及居住地。

 
根据法国“维权者”监测机构的报告，种族歧视是私有企业的就业问题中受到投诉的第一原因，而在公共部门中，对种族歧视的投诉占第二位。