男上司还是女上司？关于女性工作偏好的数据说明结果

女性更喜欢和谁一起工作，男上司还是女上司？并不存在100%确定的答案，尤其是因为这些答案因个人经历和偏好以及许多文化和社会因素而异。但一些研究试图找出这方面的答案和数据。

在介绍这些研究的结果之前，应该指出的是，其中一些侧重于某些社会的特定部分，并且是在特定的研究条件下进行的。并且都是西方社会的，不一定适用于其他社会，尤其是拥有自己特点的阿拉伯社会。然而，从这些研究中得出的数字和结论仍然很有趣。

男上司有时更好

盖洛普民意测验调查了男性和女性样本的意见，结果显示男上司更受偏爱。该调查结果与Fairygodboss商业网站进行的一项调查相符。

这项调查只包括女性，40%的人表示他们平等地支持两性，但另一个百分比的偏好也是男性。

在美国《福布斯》杂志网站发表的解释中，提到了“竞争性”的元素或“蜂王”的行为，即更喜欢在没有竞争对手的情况下获得优势。该网站还指出，一些在各自领域达到顶峰的女性可能对他人缺乏同理心，因为她们会比较自己奋斗的环境，以及考虑自己面临的障碍。

美国《华尔街日报》发表了斯坦福大学进行的一项试图解释这些数据的研究结果，得出的结论是，“即使女性的行为与男性相同，女性也会因为极其具有攻击性受到诟病从而不被选择。”

斯坦福大学商学院研究员丽莎·威廉姆斯表示：“女性尤其会因为直接和公开的自信，或者因为与男性的行为方式相同而受到诟病。同时，她们也不是被认为比同龄人能力差，而是因为她们不受欢迎。”

另一方面，2009年的一项研究表明，女性“不喜欢女上司”未必与技能有关。因为女性认为，女上司工作效率高，但同时并不想与她们共事。

研究发现，这种“负面偏见”在职业生涯中从事更多工作的女性下属中表现得更高。

威斯康星大学2016年在美国进行的另一项研究得出结论，拥有女上司与确保工作幸福感之间存在持续的负相关关系。

该研究假设了一种解释，即观察到女性员工不喜欢女上司，这些下属可能对她们的女上司有更高的期望。而同时女上司很难满足这些愿望，因此女性员工在工作中的满意度和幸福感较低。

支持女上司的比例

然而，简历网站ResumeLab对美国800名员工进行的一项最近的研究显示，大约十分之四的员工更愿意为女上司工作，其次是26%的人更愿意在男上司下工作，而35%的人则没有偏好。

当你将这些数字分开来查看女性和男性的偏好时，数字存在明显差异，48%的女性更愿意在女上司手下工作，28%的男性更愿意在女上司手下工作。而所有这些百分比中的人，其中90%在其职业生涯的某个阶段曾在女上司手下工作。

在询问选择更喜欢在女上司手下工作的受访者时，44%的受访者表示，女上司对工作中的失误更为理解，57%的受访者普遍称赞女上司具有更高的沟通能力。

以下是参与者因在女上司手下工作说出的一些赞扬的言论：

• “我认为女上司更愿意倾听并考虑每个人的观点，而男上司则更现实。”
• “我认为女上司具备更好的沟通能力，但男上司可能更能追责。”

另一方面，那些更喜欢男上司的人的陈述如下：

• “我更喜欢男上司，因为他们不那么情绪化。”
• “女上司可能更善解人意，这可能会让员工利用这一点来突破她们，这是男上司很少遇到的问题。”
• “我从未有过女上司，但作为一个女人，我知道我们可能会情绪激动并怀恨在心，我不想在工作中处理所有这些戏剧性事件。”

男性如何评价女上司？

在2019年发表的一项研究中，研究人员发现，男性在与女上司的互动中往往表现出更大的抵触情绪，该研究将此归因于“因为这些男性将女上司视为对其男子气概的威胁”。

该研究分为3个部分，一部分侧重于担任领导职务的女性获得的报酬低于其同行，另一部分侧重于女性的管理风格。

根据《人格与社会心理学公报》发布并由美国“健康热线”网站报道的研究，得出的结论是，当女上司采用协作式领导方式时，她们会遭到男性员工的强烈反应，而且这种行为比她们公然雄心勃勃时要少。2009年的一项研究指出了另一件事，即根据研究结果，男性下属比女性下属更能接受女上司的存在。