女性需要的灵活性 在家工作不是旷工

据《独立报》报道，对在家工作的强烈反对达到了历史最低点，而上周，英国议员雅各布·里斯-莫格在内阁每个空置的办公桌上都放了手写的“对不起，我想你了”便条。

这位议员对大流行后工作场所标准的抨击为他赢得了“18世纪贵族”的绰号，然而他忘记了一个重要的细节；即公务员减少了浪费的办公空间；这意味着内阁的每个成员都没有办公室，尽管他们不在，但他们仍在工作。

混合办公对女性的影响

里斯-莫格和他对上班的痴迷对大多数人来说不是问题，但那些与他一样对混合办公“担忧”的人的态度可能更加危险和有害。他们认为那些在大流行期间提倡灵活性的人只是懒惰的人，在早上会议前10分钟起床。但实际上大多数人，尤其是女性，并不是这样做的。

作者汉娜·凡尔纳指出了本周发表的关于混合办公对女性影响的新研究。德勤发现，英国47% 的职业女性报告说她们的压力水平高于一年前，其中有一半人感到筋疲力尽。事实上，同样比例的人表示，她们正在考虑在未来两年内离职。

这些访谈在2021年11月至今年2022年2月期间进行，因此结果是非常近期的，反映了在当前经济和实际情况下职业女性的行为和感受。

近一半的研究参与者表示，她们的心理健康状况“很差”或“非常差”，考虑离职的原因包括缺乏晋升机会、工作与生活失去平衡。

女性的难处

作者补充说，采用混合办公方式的女性正在煎熬，其中一半的女性感觉她们被排除在重要会议之外，42%的女性表示她们觉得自己没有足够的时间让老板喜欢她们的工作以获得升职，这使她们无法感受到灵活工作的好处。

大流行迫使许多女性除了进行有偿工作外，还要改变工作时间来照顾孩子，但那些调换工作时间或从事兼职工作的女性现在更有可能对自己的职业前景感到压力和悲观，因为她们的薪水较低，而且雇主认为她们应得的更少。

雅各布·里斯-莫格议员认为她们正穿着舒适的家居服看电视，但实际上她们比以往任何时候都更加努力，她们对自己所处的情况深感沮丧。

疫情带来的改变

作者表示，在家工作并没有让有偿工作成为我们生活中更快乐、更轻松的一部分，而是让我们的工作压力更大。然而，在家工作仍然比长时间工作、漫长而昂贵的通勤等更具吸引力。

女性不喜欢这种情况，因为它会带来孤独和沮丧的感觉，并且对她们的家庭和工作关系有很大的影响，尽管它仍然是最合适的选择。

在德勤接受采访的女性中，有三分之一表示，她们的老板曾为她们提供任何灵活的工作时间，而95%的女性表示，她们认为要求雇主提供一定的灵活性会影响她们获得晋升的可能性。正如研究的其余部分所揭示的那样，她们是对的。

后疫情时代

女性在工作生活中往往需要大流行带来的那些小变化，但这些转变并没有打开机会之门或拓宽视野。它们可能会简化我们日常生活，但是以牺牲长期的就业前景和心理健康为代价，因为工作任务比以往任何时候都多，奖励正在下降，并且因此受到批评。

作者说，后疫情时代提供了解决女性绝望的机会，所以如果您是企业主、老板或直线经理，特别是如果您监督一群女性，您有道德责任忽略相信里斯-莫格是对的这种诱惑。