她们还有很长的路要走 女兵如何改变军队的工作方式?

联合国维和部队中的女兵(Shutterstock)
联合国维和部队中的女兵(Shutterstock)

联合国在倡导女兵方面发挥了先锋作用,承诺将军队中女性的比例从1993 年的1%到2028年提高至15%,并将在警察部队中的女性比例提高约20%。

2019 年,联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯表示:“这不仅仅是数量问题,而是她们执行分配给她们的任务的效率问题。”

英国《经济学人》杂志称,瑞切尔·格莱姆斯曾在北爱尔兰服役,担任英国军队的一名军官。自从她加入后,她在阿尔斯特皇家警察的同事们注意到队伍中发生了很多变化,她是队伍中唯一的女性。

自从瑞切尔·格莱姆斯加入以来,队伍便发生了变化。她的战友们表现得更加克制。在检查站,当地人愿意与士兵有更多交谈。格莱姆斯强调,当她在刚果民主共和国担任联合国部队的妇女事务顾问时,她看到妇女和儿童聚集在村庄的边缘;她们是强奸罪行的受害者,但被逐出了社区,驻扎那里的士兵经常犯下强奸罪行。

格莱姆斯说,“刚果妇女最不想看到的是一个穿着制服的男人,然而,她们对女兵的看法有所不同。”

军队中的女兵

该杂志称,1957年至1989年间,联合国维和部队中只有20名女性士兵,但最近女兵人数有所增加,目前女性占美军军官的五分之一。在英国、法国和美国等16个国家,女兵现在被允许担任曾经专属于男性的战斗角色。

该杂志证实,2007 年,103 名印度妇女被派往利比里亚,成为第一个全女性警察部队。随后,来自孟加拉国的全女性警察部队被部署到海地和刚果。

在现代战争中,当男性主导的部队与女性接触时;事情往往会发生糟糕的转折。2011年,美国陆军进行的一项研究表明,女兵“被认为有更好的态度,更懂得尊重女性”。

“作为一名女兵,你可以与妇女和儿童打交道,而不会被视为对她们构成威胁,”为联合国马里特派团提供咨询的英国军官莉齐·米尔沃特上尉说。

参加联合国维和部队的马来西亚武装部队女兵 (欧洲通讯社)

女士,是,女士

纽约国际和平研究所的格雷琴·鲍德温表示,在不解决阻碍女兵做好工作的问题的情况下,雇用更多女性维和人员可能对妇女和特派团构成风险;如果她们的存在仅限于填补空缺,那么与她们一起部署的男性士兵只会继续认为她们仅仅起象征作用,不适合参加战斗。

伦敦国王学院的乔治娜·霍尔姆斯指出,被派往达尔富尔的卢旺达女性维和人员后来表示,她们承受着压力,因为她们没有受到足够培训来应对性暴力受害者的问题。

战斗角色

2019 年 1 月进行的一项包括美军和退伍军人在内的民意调查显示,70%的人赞成女性参与战斗,而30%的人反对。一位欧洲军官说,他的男同事质疑增加维和部队中女性人数的有效性。确实,为实现真正变革而进行的这些努力常常成为大规模文化争论的靶子。

加拿大是做得特别好的国家之一。美国一项重点关注美军对阿富汗妇女虐待行为的军事研究表明,加拿大军队“值得尊重,更尊重他人”。这反映了一种认真对待人道主义的更广泛的军事文化。

十多年来,加拿大政府一直采用一种人们陌生的方式——“基于性别的分析”,该方式用于评估各类政策或举措如何对男性和女性产生不同的影响。加拿大国防部性别平等和多层面分析局负责人丽莎·范迪希表示,这种方法促成了许多变化。

联合国马来西亚海军的一名女性维和人员 (欧洲通讯社)

适合女性的变化

加拿大海军最近重新设计了工作制服,确保它更适合女性。空军也在研究如何修改训练飞机上的弹射座椅,减少安全使用所需的最小体重,其他飞机的设计也在考虑女性的身体指数。范迪希指出,甚至是根据体重设计的化学武器探测器也正在接受检查,以确定是否需要更换。

改变男性主导的保守机构的价值观,就像改变大多数武装部队中的情况那样,并不容易。曾担任联合国停战监督组织负责人并领导联合国塞浦路斯代表团的克里斯汀·隆德指出,随着女兵人数的增加,更多的国家将不得不解决这种制度性的性别偏见。

现代军队不再单靠体力,还需要精通科技、驾驭复杂战场的力量。 此外,部队需要进行一些改变,以便女性可以在与男性平等的基础上提供服务。

来源 : 英国媒体

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