在削减1.37亿美元的赔偿金裁决后 特斯拉又面临新的种族歧视诉讼

美国旧金山联邦法院的一场审判，将决定特斯拉公司必须向一名黑人电梯操作员支付多少赔偿金——陪审团已裁定原告在该电动汽车制造商的旗舰装配厂工作时受到了严重的种族歧视。

原告欧文·迪亚兹(Owen Diaz)的律师在本月27日的开庭陈述中告诉陪审团，其委托人所面临的种族主义诽谤和威胁，是这家位于加利福尼亚州弗里蒙特的工厂的“种植园心态”的一种体现——黑种人在这家工厂内被视为二等公民。

原告的代理律师伯纳德·亚历山大表示，“你们会得出结论，特斯拉的行为是一项有意识的决定，即不保护工作场所内的非裔美国员工。”

这场审判计划持续5天的时间。在去年，一名法官将另一个陪审团在2021年判给迪亚兹的1.37亿美元的赔偿削减至1500万美元，这也是美国有史以来最大的工作场所歧视案件之一。迪亚兹的律师拒绝接受较低的赔付，并选择对损害赔偿进行新的审判。

特斯拉的代理律师亚历克斯·斯皮罗则告诉陪审团，任何种族主义行为在该工厂都是站不住脚的。但他暗示迪亚兹在夸大其辞，而且无法证明他遭受了需要获得金钱赔偿的心理伤害。

斯皮罗表示，“几乎没有任何证据证明存在你们刚才听到的任何事情，而只有一位律师在8年之后说这曾经发生过。”

与上一次的审判一样，预计迪亚兹以及弗里蒙特工厂内的几名员工及管理人员将会出庭作证。

削减赔偿金额

在2017年提起的诉讼中，迪亚兹指责特斯拉公司称，当他在2015年向该公司管理人员抱怨工厂员工经常在墙壁上和工作站内使用种族主义诽谤、涂鸦、漫画以及绰号时，该公司没有采取任何应对行动。

迪亚兹起诉特斯拉公司给他造成了情绪困扰，因为该公司未能按照加州的法律，来履行其作为雇主的防止出现基于种族和其他受保护特征的敌对工作环境的义务。

陪审团在2021年判给迪亚兹接近700万美元的精神损害赔偿金，以及1.3亿美元的惩罚性赔偿金，旨在惩罚非法行为并防止其在未来再次发生。

美国地方法院法官威廉·奥瑞克却在去年将补偿性赔偿金减少至150万美元，并将惩罚性赔偿金减少至1350万美元。他还表示，这一金额是在全面分析迪亚兹所受到的歧视情形之下变更的，同时还表示，他只在该工厂内工作了9个月的时间，并且没有声称受到任何身体上的伤害或者患上疾病。

就业歧视案件的判决金额很少会超过100万美元，更不用提高达9位数的赔偿金额了。美国最高法院曾表示，惩罚性赔偿金通常不应超过补偿性赔偿的10倍。

在加利福尼亚州法院内，特斯拉还面临着其弗里蒙特工厂普遍容忍种族主义偏见的指控，此外，该州民权监管机构还提出了另一项类似的诉讼。目前，这两起案件仍处于早期阶段。

迪亚兹的审判结果并不会直接影响这些诉讼或者其他的法庭案件，但却可能会鼓励特斯拉的员工对该公司提起新的诉讼，而此时，该公司正面对着它在电动汽车市场上的主导地位的日益严峻的挑战。