谷歌斥资380万美元解决支付歧视女性的指控

美国劳工部当地时间2月1日表示，Alphabet Inc.旗下谷歌公司将斥资380万美元，解决有关该公司向亚裔及女性支付薪酬存在不公的指控，其中260万美元将用于支付欠薪。

这些指控源于谷歌公司几年前成为美国联邦政府技术供应商身份所要求的例行合规性审核。

谷歌表示很高兴解决此事。

联邦合约合规计划办公室公布的“初步指标”表明，2014年至2017年期间，谷歌位于加利福尼亚州山景城和西雅图地区的软件工程小组，向 2783名女性提供的工资不足。

调查人员还发现，在截至2017年8月31日的财年中，加利福尼亚州旧金山和华盛顿柯克兰市的软件工程职位的聘用率差异，不利于女性和亚裔求职者。

和解协议包括向5500名员工和求职者支付260万美元的补薪，并呼吁谷歌审查招聘和薪资惯例。

根据和解协议，谷歌还将在未来五年内拨出125万美元，用于调整山景城、柯克兰、西雅图和纽约办公室的工程师薪酬，任何未使用的资金都将用于谷歌的多元化工作。

谷歌公司已经进行了年度薪酬审计，但与其他大型科技公司一样，该公司仍在接受公众审查，因为该公司的劳动力在种族和性别方面均无法反映该国的构成。

谷歌公司在一份声明中表示，“我们相信每个人都应该根据他们所做的工作而不是他们的身份来支付报酬，并投入巨资使我们的招聘和薪酬过程公平和公正。”

上述和解消息之前，谷歌的知名人工智能（AI）研究员蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）去年12月退出事件引发了争议。

蒂姆尼特·格布鲁其因研究证实相关面部识别算法在白人中的效果要好于有色人种而闻名，她表示，自己因与他人合著的学术论文被撤引发争议而被解雇，而谷歌公司声称格布鲁是主动辞职，据悉，格布鲁在论文中质疑谷歌搜索引擎核心的AI技术。