财富500强:女性CEO数量增长,但前路漫漫

今年的数据与2018年的形成鲜明对比,去年女性首席执行官的数量有所减少。[财富杂志]
今年的数据与2018年的形成鲜明对比,去年女性首席执行官的数量有所减少。[财富杂志]
根据领先商业杂志的年度研究报告,在美国高收入公司的领导女性数量当下最高。
 
《财富》杂志周四发布了第65届财富500强名单,报道称,在6月1日前,女性首席执行官将领导33家美国收入最高的公司。
 
虽然这个数字仅占整个名单的一小部分—仅为6.6%—但与去年同期相比显著增长,当时女性领导的公司数量下降至24个,此前,数位知名女性离职。
 
南加州大学安纳伯格传播与新闻学院教授詹妮弗·弗洛托说:“我很乐意说,我对这个数字感到欣喜若狂,但它仍然太低。”
 
“我在1973年进入企业界,预计这个数字将在2019年接近一半。但是,这是向正确方向迈出的一步” ,她告诉半岛电视台。
 
康奈尔大学前教授苏珊·弗莱明曾担任多家公司的董事会成员,她对这些数据持谨慎乐观态度。
 
“这令人兴奋,这肯定是积极的,但我认为,这不会突然意味着它会继续大幅增加” ,她说。
 
今年的增长主要源于在去年被任命为首席执行官的女性,以及女性首席执行官带来的公司收入占据一席之地的公司,但其他因素也对新任命产生了影响。
 

分析师表示,行动主义者发挥了作用,他们认为#我也是(#MeToo)运动对变化有一定影响,男性高管数量因道德问题—而不是财务或绩效相关问题—而改变职位。

 
弗莱明表示,面对工作中的性骚扰指控,公司被迫纠正其团队内部的不公现象。
 
“我认为,我们对性别平等有更多的敏感度和思考,因为最终,性骚扰是关于权力和对其他人的支配,所以如果你要接受性骚扰等问题,你也会必须承担性别平等问题。”
 
“这并不意味着他们会去挑选一位女性来担任首席执行官,但这可能会让他们更认真,且会更广泛地筛选他们正在考虑的人群 ,那里有很多非常优秀的女性”,她告诉半岛电视台。
 
也许最大的变化驱动力是顶级公司董事会多元化的逐步增加。
 
“白人男性任命白人男性;女性在被邀请之前必须以更久的时间证明自己。

因此,女性和其他代表性不足的群体最终在高管中获得席位—从属于董事会—这将让其他人“看到多样性的优势” ,弗洛托说。

 
“我们正在逐渐向孩子们展示,如果有机会,任何种族或性别都可以成为有效的领导者”。
 
头重脚轻的名单
 
从今年的名单中得到的另一个结果是,美国最大的企业正在变得越来越大—其最富有的企业正变得越来越富裕。
 
被列入名单的公司,其收入为13.7万亿美元,但只有十分之一的公司占据了这一数字的近一半。
 
《财富》杂志称,上一财年,约有27家公司的收入至少达到100亿美元,其中6家公司的资产至少达到10亿美元。
 
列表变化不大。沃尔玛排在榜首,而埃克森美孚公司则排在第二位。自1955年首次亮相以来,该公司每年都出现在名单上。
 

科技巨头苹果公司提升至第三位,沃伦巴菲特旗下的伯克希尔哈撒韦公司对冲基金下至第四位,而亚马逊公司在前十名中涨幅最大,上升三位至第五。

 
制药经销商资源柏根健保公司受到严厉审查,该公司今年首次进入前十名,这得益于处方药价格的上涨。
 
在房地产市场繁荣的背景下,其他趋势使得美国莱纳房屋和托尔兄弟等几家大型房屋建筑商分别上升了76位和52位。
 
能源和石油行业的公司也表现强势,雪佛龙,菲利普斯66和瓦莱罗都取得了进展。
来源 : 半岛电视台

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