渴望吸引人才 德国将目光投向这些国家和专业领域

 
近期德国首都柏林举行了以“人才缺乏”为主题的峰会。会议期间，联邦政府与商人协会和总理府工会达成协议，提供有吸引力的工作条件和合适的社会环境，以增加德国对技术工人的吸引力。

 
《技术工人移民法》定于2020年3月1日生效，旨在便利专业的学术和技术人员从其他国家到德国就业。

 
据联邦内政部表示，该法律旨在为来自第三世界国家的技术工人移民建立针对性框架，使他们能够在人才市场供求严重不平衡的背景下尽快到德国工作，一般都是大学毕业生和接受过职业培训的人。

 
劳动力移民有经济需求和技能这两个重要因素，技术工人必须有特定工作才能长期逗留。尽管不会对技工进行优先考核，但是如果劳动力市场状况恶化，可以在短时间内重新安排考核事项。

 
为了方便工作，接受过职业培训的人员可以在德国待六个月以寻找工作，但前提是具备专业认可的技能，掌握必要的德语知识，在求职过程中有一个安全的生活，并且可以在意向工作中先进行每周10个小时的试用期。

 
合格的技术工人可以带家人过去，只要家庭成员获得德语证书，可以在两年后获得永久居留权。

 

默克尔：全球范围内，合格专业人员的竞争非常激烈[盖帝图像]

 
有吸引力的条件

 
德国总理安格拉·默克尔在峰会后表示：“有这样的法律是必须的，我们想解决问题，就需要有成功的法律。全球范围内，合格专业人员的竞争非常激烈，德国必须提供舒适的工作条件和有吸引力的环境。”

 
默克尔补充说：“向第三世界敞开大门确实很重要，”她没有推测目前所需的外国专业人员数，但是仅手工业领域就有25万个空缺职位。她强调用本地人口填补空缺职位仍然是优先事项，德国政府希望“充分利用本地劳动力”。

 
德国联邦劳动与社会事务部部长胡伯特斯·希尔（Hubertus Heil）表示，这也与提高德国技术工人的潜力有关，他强调，吸收从欧盟以外国家的移民也是必要的。

 
联邦劳动部部长在德国第一频道发表的一份声明中说：“政客们必须通过增加驻相关国家的大使馆、便利签证发放、迅速验证专业资质以及消除官僚主义障碍来支持这一政策。”

 
该部长表示，此外，将加强国外的歌德学院建设，使合适的申请人可以很好地学习德语，不会因为语言问题无法入境，不会像上世纪六七十年代发生的那样，德国移民在德国工作但他们不会说德语。

 
主要挑战

 
德国经济部长彼得·阿尔特迈尔说，如果有更多的技术工人，德国可能会“增长更多”。他表示，经济部正在计划试点项目以招募来自巴西、印度和越南的技术工人，移民应该是“社会上可以接受的”。

 

德国正在寻找人才来维持其创造力和全球竞争力[半岛电视台]

 
作为一个贸易大国，德国面临的主要挑战之一是满足对技术工人的需求。根据德国工商联合会（DIHK）的最新调查，超过50％的公司称技工短缺是业务中的最大风险。

 
工商联合会部长发表的声明显示，人口变化将在未来几年越来越明显，而技工短缺的后果不仅会影响公司，还会影响整个福利国家和整个社会。

 
阿尔特迈尔说：“只有一件事很清楚，我们的公司只要拥有合格的专业人员，就能保持自己的创造力，在全球竞争中立于不败之地，最终确保繁荣。”

 
联邦政府还希望通过“德国制造”网站和热线电话来增加工作交流，为外国专业人员提供更多的工作机会。

 
阿拉伯人的份额是多少？

 
关于阿拉伯国家在德国人才引进方面所占的份额，似乎没有像专家认为的那样，对专业和经历存在限制。在今年为此目的访问国家的名单中，德国经济部长在新闻声明中提到过埃及。德国卫生部部长延斯·施潘在《摩根邮报》发表的一份声明中说，引进了一些叙利亚医生。

 
需求领域

 
根据政府的技术工人战略，最大的职业空缺出现在数学、计算机、自然科学、技术和建筑领域，酒店和饭店业以及医疗保健业，电气工程师、金属工人、机电工程师、厨师、护士、计算机科学家和软件开发人员也是需求领域。