日本未来岌岌可危 日本人为何不愿结婚生子?

日本目前面临的问题与阿拉伯青年面临的另一个问题非常相似,那就是在不稳定、波动的职业中面临极大的工作压力和焦虑,日本正在见证临时就业比例大幅上升局势,《大西洋月刊》的编辑阿拉娜·思穆勒斯关注这个问题的严重社会影响,表现为日本青年不愿结婚生子,鉴于与我们阿拉伯现实的明显相似之处,这种情况值得深思。

日本虽然是世界上最发达的国家之一,但出生率却“奄奄一息”,去年首次出现出生人数不足百万,而人口减少了超过30万人,一些人将这种现象的原因归结为,日本年轻人对亲密关系缺乏兴趣,以及女性更倾向于忙于职业生活并更愿意工作,而不愿结婚和组建家庭。

然而,在日本这样的发达国家,最令人惊讶的原因之一是,年轻人很难找到好工作。在日本,男人被视为家庭的唯一养家糊口者,因此,缺乏好工作可能使结婚生子的愿望几乎无法实现,这使他们和他们的伴侣陷入了不愿结婚的状态,因为他们负担不起,这揭示了日本人的生活,其特点是混合了惊奇和悲剧的性格。

自由工人的诅咒

在同样的背景下,杜克大学文化人类学教授安·艾利森表示,“这种现象与世界范围内的未来不稳定、出生率降低、甚至低关联率的趋势是一致的,大多数人将第一个原因归咎于工作和经济不安全,”然而,这在日本似乎令人惊讶,因为日本的经济形势如此强劲,失业率低于 3%。

天普大学日本校区教授、多部有关日本著作的作者杰夫·金斯顿(Jeff Kingston)表示,日本经济机会萎缩的主要原因在于不稳定就业的比例很高,在战后很长一段时间里,日本一直为国民提供稳定的工作,提供多种福利和可靠的工资,直到退休年龄,条件是他们在工作中不懈努力,但现在情况发生了很大变化。

杰夫·金斯顿发现,日本 40% 的劳动力在提供固定工资的好公司中没有稳定的工作,相反,这些工人从事的是低薪的临时兼职工作,没有任何福利(问题是这些临时工在政府统计中显示为全职雇员),更糟糕的是,这些工人中只有 20% 可以找到稳定的工作,剩下的所有人的代价变成了一个持续的担忧,即他们远未实现他们的渴望,金斯顿表示,变成了一个持续的担忧,即他们远未实现他们的渴望,金斯顿表示,“从 1995 年到 2008 年,日本从事稳定工作的正式工人数量下降到近 380 万,而从事非正规工作的工人增加了760万人。”

这些临时工在日本有时被称为“freeters”,是“freelance”和德语单词“arbeiter”的组合,意思是“工人”, 最后,意思变成了“自由工作者”,根据金斯顿的说法,日本从事不稳定工作的工人的兴起始于 1990 年代初期,当时,政府决定对劳动法进行一些修改,以尽可能多地利用中介公司的临时工和合同工,随着全球化的到来,企业削减成本的压力越来越大,这激发了其对临时劳动力日益增长的需求,日本在大萧条期间积极接受了这一趋势。

日本公民面临的最深切的恐惧和困难之一是,缺乏可以依靠的稳定工作,因为没有稳定工作,他就失去了成为理想婚姻伴侣的机会

同样,日本女子大学教授大泽真智子同意金斯顿的观点,即日本就业模式的演变对应届毕业生产生了负面影响,他们发现很难在职业阶梯上站稳脚跟。在一个强烈强调男人有责任养家糊口的文化中,再加上获得一份长期工作变得越来越困难的事实,这一切都为他们在不想结婚的重压下生存铺平了道路,同时增加了他们不愿生孩子的意愿。

日本公民面临的最深切的恐惧和困难之一是,缺乏可以依靠的稳定工作,因为没有稳定工作,他就失去了成为理想婚姻伴侣的机会,对此,东京工业大学教授西田凉介(Ryosuke Nishida)——他之前曾写过关于青年失业的文章——对此发表评论说,“即使双方想结婚,并且都从事着不稳定的工作,父母很可能会反对这种婚姻的完成,因为一个人获得一份稳定而永久的工作是日本文化最重要的支柱之一,如果一个人毕业后没有找到一份稳定的工作,他很快就会被污名化为失败者。”

根据金斯顿的说法,30岁出头且从事不稳定工作的已婚人士比例不超过30%,而在公司全职从事稳定工作的已婚人士比例达56%,即使是女性也不能幸免于这些危机,因为她们往往最终得到临时工作,这对家庭和抚养孩子产生了负面影响,因为除了低工资外,没有规定临时工作的工作时间,统计数据显示,70%的日本女性在产后离开工作以抚养孩子,依靠丈夫的薪水,如果丈夫没有一份稳定的工作和高薪,他们会陷入真正的危机。

日本主要城市的女性频频抱怨,因为很难找到有结婚意向的伴侣,所以,日本约会公司Zwei决定在主要城市为女性提供烹饪课程,并准备日本南部宫崎县等其他县的饭菜,该公司的主要目标是努力培养女性对东京以外生活的良好感觉,并努力使日本主要城市的女性与该国其他地区的男性和谐相处,因为那里的男人拥有良好而稳定的工作,被视为可行的婚姻伴侣。

这些类型的公司为女性提供了一种支持感,并减轻了她们对男性成为受害者的曲折条件的羞耻感,这也是她们不愿结婚的原因。Zwei公司的一名员工 Kota Takada表示,“这个城市的男人没有太多的男性欲望会促使他们结婚,所以,你会发现他们中的大多数人很容易放弃婚姻的整个想法,”最近一项针对日本 18 至 34 岁未婚男女的调查发现,近 70% 的男性和 60% 的女性从未约会过。

日本的其他机构正在努力追踪这场危机,包括 POSSE,这是一个由想要创建青年工会的大学毕业生组成的小型组织,对此,该组织负责人河野春树表示,“最遗憾的是,一些从事临时工作的年轻人被称为(网吧难民),这是由于这些网吧是他们整夜待在那里的地方,而其他人则与父母住在一起或住在福利院。”

不公正的公司

该组织估计,日本从事非正规工作的人的平均收入为每月 1800 美元,这可能听起来不错,但在支付了房租、大学费用和保险之后,所剩无几,而日本只有大约四分之一的大学毕业生——也就是名牌大学毕业生的比例——得到了终身稳定的好工作,而其他人则在临时工作中挣扎。

对此,该组织成员岩桥诚(Makoto Iwahashi)评论说,“在一个不屈不挠的经济环境中,20多岁的年轻人从未想过结婚成家的想法,以至于他们中的大多数人将婚姻视为梦想,与现实相去甚远,日本的临时工作岗位数量呈负增长,不仅是那些占据这些工作岗位的人,相反,这夸大了公司认为他们有权随时压制员工的感觉,事实上,这些公司实现了这一目标,因为其向员工灌输了这样一种想法,即他们应该非常感激拥有一份稳定的工作,而其他人将其视为遥不可及的梦想。

因此,河野春树认为,企业非常清楚,二三十岁的年轻人迫切需要稳定的工作,因此,各公司利用这种情况雇用了很多人,然后强迫他们长时间工作以获取低薪,他们中的大多数人将不得不接受这种情况,因为他们面前很难有其他机会来确保他们的生计。

甚至还有一个日语术语叫做“过劳死”,意思是因过度劳动而死亡,河野春树认为,自大萧条以来,这场危机已经恶化,当时,公司意识到人们在日本很难找到好工作,并决定给员工增加很多负担。随着时间的推移,我们可以观察到这些工作消耗他们的心理能量的程度,他们会苦到灵魂窒息。

2012 年,河野出版了一本名为《邪恶的公司:吞噬日本的怪物》(Evil Corporations: The Monsters Eating Up Japan)的书,该书的日文版名为《Burakku Kigyo》,翻译为“黑公司”、“偏见”或“邪恶公司”,以描述以这种方式剥削工人的公司,从那以后,这个词在日本变得非常流行,河野表示,“很难找到有固定工资的工作,因此,公司尽可能利用这一点,”让员工的工作安全感掌握在公司的政策中。

在日本,即使是“好”工作也被劳动制度残酷对待,在这种制度下,一个人的表现已成为无情经济中的常态,事实上,拥有好工作的员工薪水足以养家糊口,但故事的阴暗面是没有时间约会,没有时间去关注爱情生活,也没有时间关注除了工作、睡觉和吃饭之外的其他事情,正常人的需求与日本的工作制度之间的这种不平衡,是导致员工持续感到压力和心理压力的主要原因。

毕业于日本最负盛名私立大学的工人阶级毕业生松原乔认为,他毕业后在大和屋找到了工作,实现了日本梦,这是一家专门设计和建造房屋的公司,该公司标榜自己拥有一个优秀的工作环境,但松原却被暴露出真实工作环境的可怕现实所打击,这与公司此前宣传的情况相去甚远,虽然员工的正式离开时间是晚上 7 点,但公司几乎每天都强迫他们工作到深夜。

公司通常要求员工在晚上 7 点打卡下班,即使他们的工作仍在进行中,此外,公司要求员工携带iPad,这样他们即使在办公室外开会也能继续工作,而如果其中一名员工晚上七点没有打卡下班,他很快就接到了电话,直截了当地让要求他打卡下班,然后继续工作,然而,工作人员对现有条件的抗议呼声并不容易,一个人在某些事情上失败了也不会觉得丢脸,但是,只有当他将自己的自豪感和价值感投入到特定的抱负和成就上——比如找到一份工作——然后他的追求落空时,他才会感到羞辱,这正是日本员工所经历的。

对此,松原表示,“员工的实际工作时间与正式记录的小时数之间绝对没有关系,由于差距如此之大,员工觉得他们每天都陷入了一个颠簸和误导的泥潭,”例如,松原几乎没有请假,因为即使在他应该休假的日子里,他也被公司命令在某些领域上课,以发展自己的技能并获得一些必要的证书,日本的生活节奏如此紧张,约会几乎不可能。

仅仅一年后,由于长时间工作和对松原的强烈心理压力,这种疾病的严重程度开始加剧,公司所走的所有路线都对员工的身心健康充满了危险,过了一会儿,松原睡不着觉,幻觉和奇怪的声音开始淹没他,一阵压抑的情绪淹没了他,他对自己一直渴望的稳定工作的期望与他正在经历的真实经历之间的可怕差异,让他不知所措。

然而,对于员工来说,公司已经变成了一个只有几何比例的冷漠之地,在公司里,任何熟悉感都被消除了,这一切都压在松原身上,负担越来越重,以至于他多次被救护车送往医院,因为很多时候他呼吸困难,很快他就精神崩溃了,公司并没有就此止步,反而过分逼迫他辞职,并要求退还住在公司提供的住房中节省下来的钱,这成了一个与员工痛苦心理联系在一起的实体。

松原目前以福利制度为生,对此,他表示,“我的生活平稳有序,直到(Daiwa House)公司来了,因为压力越来越大,我的生活毁了我的一生,”很讽刺的是,这家公司从松原开始的800名员工中,有大约600人在短期内就辞职了,这些都是工作制度给员工灌输一种屈辱感和不配感的问题。

一种使工作神圣化的文化和另一种压制员工的文化

诚然,日本不是唯一一个公民不愿公开其对社会地位或雇主造成的屈辱的焦虑和压力的国家,也不是唯一一个临时就业大幅增加的国家,但是,它确实涉及比美国或任何其他发达国家的员工可能遇到的更复杂的情况,事实是,日本是一个重视稳定工作和固定工资文化的国家,以至于无法找到固定、稳定工作的人——无论他们的资历如何——往往会受到同龄人的严厉批评,而其他国家可能没有这种情况。

对此,东京工业大学教授西田凉介评论说,“日本的普遍趋势或倾向是毫不犹豫地立即责备那些找不到工作的人。”在日本可能使事情进一步复杂化的另一个原因是,日本文化过分强调努力工作和长时间的工作,同时,在你的老板之前下班是不礼貌行为,即使个人抱怨长时间工作的压力,他们也没有得到朋友和家人的同情,更不用说政府了?!

除此之外,日本工会的作用很弱,经常试图与企业合作,他们的目标是拼命保住好工作,而不是代表所有工人战斗,因此,在河野看来,日本的工会是为企业服务的,而不是为工人服务的”,然而,这些危机也影响到了美国,在临时工作岗位的扩散增加之后,工会的作用开始逐年减弱。

再加上工业部门的低迷,阿片类药物的流行(非医疗目的和长期没有医疗监督的吗啡和曲马多等阿片类药物成瘾现象),对该国经济形势产生负面影响的是结婚率下降,此外,美国生育率已降至历史最低水平,经济状况恶化可能加剧危机。

安倍晋三

为了解决日本的危机,稍微缓和一下局势,安倍晋三首相政府将部分注意力集中在解决高水平不公平和滥用职权的问题上,但从批评者的角度来看,政府在解决危机方面做得还不够,另一方面,一个政府委员会建议公司将加班时间的上限设定为每月不超过 100 小时。

2017年,日本政府首次在全国公布了300多家违反劳动法的企业名单,希望公开揭露这些企业,以此迫使企业改变策略,缓解员工压力。但真正的问题是,安倍政府一直是亲商的,对工作和毁灭来说是神圣的,因此,根据金斯顿的说法,政府试图解决危机的努力不会带来任何根本性的变化。

最终,安倍政府长期以来一直承诺解决该国的低生育率危机,其中许多承诺都集中在帮助女性更好地平衡工作和家庭。确实,女性的痛苦是问题的一部分,但不是全部。尽管日本男性在经济和社会方面比女性享有优势,但在一个凶猛无情的经济体中,他们仍然缺乏信心和稳定感。

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本报告翻译自《大西洋月刊》,不代表半岛电视台编辑立场。

来源 : 半岛电视台